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Préparer un oral

(entretien, concours, etc.)

Lieu & durée

  • Lieu :
    Formation réalisée dans les locaux du client, une salle dédiée à Paris ou en distanciel.

  • Durée :
    Adaptable selon la nature de l’oral et les échéances.

  • Format :
    Formation en présentiel ou distanciel en individuel, combinant préparation stratégique, simulations et retours individualisés.

Objectifs

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Comprendre les attentes explicites et implicites d’un oral d’évaluation

  • Structurer un discours clair, pertinent et convaincant

  • Mettre en valeur leur parcours, leurs compétences et leur motivation

  • Gérer le stress et les situations déstabilisantes

  • Aborder l’oral avec méthode, confiance et lucidité

Public et prérequis

Public cible

  • Candidats à des concours ou examens

  • Agents publics et cadres en mobilité

  • Étudiants, jeunes professionnels, cadres expérimentés

  • Toute personne préparant un oral d’entretien ou de sélection

 

Prérequis

  • Aucun prérequis technique

  • Les participants sont invités à venir avec les éléments réels de leur candidature (dossier, parcours, projet)

Programme et pédagogie

Un oral n’est ni un spectacle ni une récitation. C’est un moment d’évaluation où se jouent clarté, cohérence, posture et capacité à dialoguer. Cette formation propose une préparation rigoureuse et réaliste, centrée sur les attentes des jurys et les leviers de crédibilité.

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1. Comprendre les règles du jeu de l’oral

  • Ce que cherche réellement un jury ou un recruteur

  • Les critères d’évaluation explicites et implicites

  • Les erreurs fréquentes des candidats

  • Adapter sa posture au type d’oral (entretien, concours, audition)

Analyse : retours d’expérience et cas concrets.

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2. Structurer sa présentation et ses réponses

  • Construire une présentation claire et maîtrisée

  • Hiérarchiser son parcours et ses expériences

  • Répondre de manière structurée aux questions

  • Éviter la dispersion ou le discours défensif

Outils transmis : cadres de structuration adaptés aux oraux d’évaluation.

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3. Valoriser son parcours sans surjouer

  • Parler de soi avec justesse et précision

  • Mettre en lien expériences, compétences et projet

  • Trouver le bon niveau d’affirmation

  • Donner de la cohérence à son récit professionnel

Travail pratique : reformulation et clarification du discours des participants.

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4. Gérer le stress et les situations délicates

  • Anticiper les questions sensibles

  • Gérer le trac et la pression de l’évaluation

  • Faire face aux silences, relances ou contradictions

  • Rester stable et crédible jusqu’au bout de l’échange

Mises en situation : simulations d’oraux avec débriefing précis.

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5. Une pédagogie exigeante et personnalisée

  • Préparation sur mesure selon le type d’oral

  • Simulations réalistes

  • Feedback précis, individualisé et constructif

  • Outils directement transférables pour les échéances à venir

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